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融合医院文化 构建和谐医院
2007年12月13日       点击数:     

文化的融合是医院整合的重要标志,和谐的环境是医院发展的强大根基。为实现原一院(儿童医院)、五院员工从人员、工作到心灵的融合,125日,人民医院党委召开第一次党支部书记扩大会议,就融合医院文化、构建和谐医院工作进行专项部署。院党委副书记谢志娟、院纪委书记於煌、各党支部书记及党群职能处室负责人参加了会议。

会议由谢副书记主持,首先由党办通报了人民医院党委《关于健全党委会议、工作、学习的几项制度的通知》。经党委研究,建立党委会、党支部书记会议、党群工作例会、纪委工作会议等4项会议制度,建立职工思想分析制度、中心组学习制度、民主生活会制度和向离休干部、民主党派、党外人士通报情况和协商制度,这些制度为人民医院党委工作的正常运行打下了坚实的基础。

会议的主题是融合医院文化、构建和谐医院,各党支部书记通报了近期医院职工思想动态。从各支部反映的总体情况看,全院干部职工工作热情高涨,工作积极性高,主动工作、协同工作意识强,表现出了高度的大局意识和无私奉献精神。在人民医院开办之初遇到的各种困难和问题,谢副书记要求党务干部引导职工正确看待,调整好心态,正视问题和矛盾,积极会同有关科室妥善解决。就医院文化融合,她强调要坚持从实际出发原则,培育核心文化,弘扬主旋律;坚持互相尊重原则,互相理解、互相包容;坚持循序渐进原则,在文化融合过程中,不能急于求成,而要讲究方法和艺术,达到和谐共建的目的。谢副书记对党群干部提出四点要求:一是明确工作职责和要求,找准工作定位;二是明确工作重点和难点,及时解决问题;三是狠抓工作落实,提高执行力;四是加强协作沟通,增强凝聚力和战斗力。

根据党委工作部署,宣传处及时下发了第一期员工学习材料《人民医院核心文化理念》,组织全院职工学习、讨论和践行。同时,继续开展为全院职工办好事工作,为1710位职工订阅报纸(无锡日报、江南晚报、现代快报、无锡商报任选一份),丰富职工文化生活,凝聚人心,增添活力,加快人民医院文化融合、和谐医院建设的步伐。


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